Aspek-aspek Kepuasan Kerja

 

Menurut Robbins dalam Badriyah (2015:229), ada lima aspek
kepuasan kerja adalah :
1) Kerja yang secara mental menantang
Karyawan cenderung menyukai pekerjaan yang memberi kesempatan
kepada mereka untuk menggunakan keterampilan, kemampuan, serta
menawarkan tugas, kebebasan dan umpan balik mengenai usaha keras
mereka mengerjakan tugas tersebut.
2) Ganjaran yang pantas
Para karyawan menginginkan pemberian upah dan kebijakan promosi
yang adil serta sesuai dengan harapan mereka. Dikatakan adil apabila
pemberian upah ini didasarkan pada tuntutan pekerjaan, tingkat
keterampilan individu, dan standar upah karyawan.
3) Kondisi kerja yang mendukung
Berbagi studi menunjukkan bahwa karyawan lebih menyukai
lingkungan kerja yang tidak berbahaya. Oleh karena itu, temperatur,
cahaya, kebisingan dan faktor lingkungan lain harus diperhitungkan
dalam pencapaian kepuasan kerja.
4) Rekan kerja yang mendukung
Karyawan akan mendapatkan lebih daripada sekedar uang atau
prestasi yang berwujud dari dalam kerja. Bagi kebanyakan karyawan,
kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial. Oleh karena itu,
sebaiknya karyawan mempunyai rekan bekerja yang ramah dan
mendukung.
5) Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan
Pada hakikatnya, orang yang tipe kepribadiannya sesuai dengan
pekerjaan yang mereka pilih lebih menunjukkan bakat dan
kemampuan yang tepat untuk memenuhi tuntutan dari pekerjaanya