Dimensi Kepuasan Kerja

 

Menurut Luthans (2014:304) terdapat enam dimensi kepuasan kerja,
yang diuraikan sebagai berikut :

1. Pekerjaan itu sendiri
   Sejauh mana tugas kerja dianggap menarik dan memberikan
   kesempatan untuk maju atau belajar, dalam hal ini ada tidaknya
   untuk memperoleh pengalaman, peningkatan kemampuan, dan
   menerima tanggung jawab selama kerja.
2. Gaji atau Upah
   Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan yang dianggap layak atau
   tidak. Jumlah yang diterima meliputi besar gajinya, kesesuaian
   antar gaji dan pekerjaan.
3. Kesempatan Promosi
   Berhubungan dengan masalah kenaikan jabatan, kesempatan untuk
   maju, dan pengembangan karir.
4. Pengawasan
   Meliputi di dalamnya hubungan antara karyawan dan atasan,
   pengawasan kerja dan kualitas kerja. Tingkat kepuasan kerja yang
   paling besar dengan atasan adalah jika kedua jenis hubungan
   adalah positif. Atasan yang memiliki ciri pemimpin yang
   transformasional, maka tenaga kerja akan dapat merasa puas
   dengan pekerjaannya.
5. Rekan Kerja
   Faktor yang berhubungan antara sesama karyawan, baik yang sama
   maupun yang berbeda jenis pekerjaannya.