Faktor-faktor Kepuasan Kerja

 

Menurut Brown & Ghiselli dalam Sutrisno (2015:79) terdapat
empat faktor yang menimbulkan kepuasan kerja, yaitu:

1. Kedudukan
   Umumnya manusia beranggapan bahwa seseorang yang bekerja
   pada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas daripada
   mereka yang bekerja pada pekerjaan yang lebih rendah. Pada
   beberapa peneliti menunjukan bahwa hal tersebut tidak selalu benar,
   tetapi justru perubahan dalam tingkat pekerjaanlah yang
   mempengaruhi kepuasan kerja.
2. Pangkat
   Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaaan tingkat atau
   golongan, sehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan
   tertentu pada orang yang melakukan. Apabila ada kenaikan upah,
   maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai kenaikan pangkat,
   dan kebanggan terhadap kedudukan yang baru itu akan mengubah
   perilaku dan perasaannya.
3. Jaminan Finansial dan Sosial
   Jaminan finansial dan sosial kebanyakan berpengaruh pada
   kepuasan kerja.
4. Mutu Pengawasan
   Hubungan antara karyawan dan pihak pimpinan sangat penting
   artinya dalam menaikan produktivitas kerja. Kepuasan dapat
   ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang baik dari
   pimpinan dan bawahan, sehingga karyawan akan merasa bahwa
   dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi kerja