Dimensi Komitmen Organisasi

 

Menurut Robbins & Judge dalam Akhyadi (2015:126) komitmen
organisasi mempunyai tiga dimensi, sebagai berikut:

1. Komitmen Afektif
   Komitmen afektif didefinisikan sebagai ikatan emosional,
   identifikasi, dan keterlibatan yang seorang karyawan dengan organisasi
   dan tujuannya.
2. Komitmen Berkelanjutan
   Komitmen ini mengacu pada keinginan karyawan untuk tetap
   tinggal di organisasi tersebut karena adanya perhitungan atau analisis
   tentang untung dan rugi di mana nilai ekonomi yang dirasa lebih baik
   bertahan dalam suatu organisasi dibandingkan dengan meninggalkan
   organisasi tersebut. Semakin lama karyawan tinggal dengan organisasi
   mereka, semakin mereka takut kehilangan apa yang telah mereka
   investasikan di organisasi selama ini.
3. Komitmen Normatif
   Komitmen normatif mengacu pada perasaan karyawan di mana
   mereka diwajibkan untuk tetap berada di organisasinya karena adanya
   tekanan dari yang lain.