Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

 

Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen. Menurut
Edison, dkk (2017:221) mengatakan bahwa terdapat faktor-faktor yang
mempengaruhi komitmen yaitu:

1. Faktor logis
   Karyawan akan bertahan dalam organisasi karena melihat adanya
   pertimbangan logis, misalnyaa memiliki jabatan strategis dan
   berpenghasilan cukup atau karena faktor kesulitan untuk mencari
   pekerjaan lain yang lebih baik.
2. Faktor lingkungan
   Karyawan memiliki komitmen terhadap organisasi karena
   lingkungan yang menyenangkan, merasa dihargai, memiliki peluang
   untuk berinovasi, dan dilibatkan dalam pencapaian tujua organisasi
3. Faktor harapan
   Karyawan memiliki kesempatan yang luas untuk berkarir dan
   kesempatan untuk meraihh posisi yang lebih tinggi, melalui sistem
   yang terbuka dan transparan.
4. Karyawan merasa ada ikatan emosional yang tinggi.
   Misalnya merasakan suasana kekeluargaan dalam organisasi,
   dan juga memiliki hubungan kerabat/keluarga.