Mobley (1978 ) mengemukakan, ada tiga dimensi turnover intention yaitu :
- Adanya pikiran untuk keluar dari organisasi
Mencerminkan individu untuk berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap
berada di lingkungan pekerjaan. Diawali dengan ketidakpuasan kerja yang
dirasakan oleh karyawan, kemudian karyawan mulai berpikir untuk keluar
dari tempat bekerjanya saat ini sehingga mengakibatkan tinggi rendahnya
intensitas untuk tidak hadir ke tempatnya bekerja. - Keinginan untuk mencari pekerjaan lain
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar. Karyawan berniat
untuk keluar apabila telah mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, cepat
atau lambat akan diakhiri dengan keputusan karyawan tersebut untuk tetap
tinggal atau keluar dari pekerjaanya. - Keinginan untuk meninggalkan
Mencerminkan individu untuk mencari pekerjaan pada organisasi lain.
Jika karyawan sudah mulai sering berpikir untuk keluar dari pekerjaan,
karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan diluar perusahaannya
yang dirasa lebih baik.
No comments:
Post a Comment