Pengertian Kepuasan Kerja

 

Kepuasan Kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik
pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting (Luthans,2006). Menurut
Priansa (2018: 291) kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai
terhadap pekerjaannya, apakah senang atau tidak senang sebagai hasil interaksi
pegawai dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai persepsi sikap mental dan
juga sebagai hasil penilaian pegawai terhadap pekerjaannya. Edison et al., (2018:
210) juga mengatakan kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan karyawan
tentang hal – hal yang menyenangkan atau tidak terhadap suatu pekerjaan yang
mereka hadapi. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan positif dari individu
(karyawan ) terkait pekerjaan yang dilakukan dimana persepsi tersebut didapatkan
melalui serangkaian evaluasi terhadap seluruh aspek pekerjaanya (Robbins &
Judge, 2017).