Fungsi- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Menurut Bintoro dan Daryanto (2017:20) kegiatan pengelolaan
sumber daya manusia di dalam suatu organisasi dapat di klasifikasikan
ke dalam beberapa fungsi. Selanjutnya Sedarmayanti (2016:15),
menjelaskan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia
meliputi:

1. Fungsi Manajerial
   a. Fungsi Perencanaan (Planning)
   Merupakan fungsi penetapan program-program pengelolaan
   sumber daya manusia yang akan membantu pencapaian
   tujuan perusahaan.
   b. Fungsi Pengorganisasian (Organizing)
   Merupakan fungsi penyusunan dan pembentukan suatu
   organisasi dengan mendesain sturktur hubungan atas para
   pekerja dan tugas – tugas yang harus dikerjakan, termasuk
   menetapkan pembagian tugas, wewenang dan tanggung
   jawab.
   c. Fungsi Pengarahan (Actuating)
   Merupakan fungsi pemberian dorongan pada para pekerja
   agar dapat dan mampu bekerja secara efektif dan efisien
   sesuai tujuan yang telah direncakan.
   d. Fungsi Pengendalian (Controlling)
   Merupakan fungsi pengukuran, pengawasan dan
   pengendalian terhadap kegiatan-kegiatan yang dilakukan
   untuk mengetahui sejauh mana rencana yang telah
   ditetapkan, khususnya dibidang tenaga kerja telah dicapai.
2. Fungsi Operasional
   a. Pengadaan Sumber Daya Manusia
   Pengadaan sumber daya manusia kegiatan memperoleh sumber
   daya manusia tepat kuantitas dan kualitas yang dibutuhkan
   untuk mencapai tujuan perusahaan
3. Fungsi Operasional
   b. Pengadaan Sumber Daya Manusia
   Pengadaan sumber daya manusia kegiatan memperoleh sumber
   daya manusia tepat kuantitas dan kualitas yang dibutuhkan
   untuk mencapai tujuan perusahaan.
   c. Pengembangan sumber daya manusia
   Setelah karyawan diperoleh, mereka harus dikembangkan
   untuk memperoleh keterampilan, pengetahuan, sikap melalui
   latihan dan pengembangan agar menjalankan tugas dengan
   baik.
   d. Pemberian kompensasi/balas jasa
   Fungsi balas jasa : pemberian penghargaan kangsung dan
   tidak langsung, dalam bentuk material dan non material yang
   adil dan layak kepada karyawan/ kontribusi mereka dalam
   pencapaian tujuan perusahaan
   e. Pengintegrasian Karyawan
   Fungsi pengintegrasian berusaha memperoleh keamanan
   kepentingan karyawan, perusahaan dan masyarakat. Karena
   itu perusahaan perlu memahami perasaan sikap dan
   karyawan untuk menjadi bahan pertimbangan mengambil
   keputusan/kebijakan terkait masalah sumber daya manusia.
   f. Pemeliharaan Karyawan
   Fungsi pemeliharaan karyawan usaha mempertahankan
   kesinambungan dari keadaan yang telah dicapai melalui
   fungsi sebelumnya. Dua aspek utama karyawan yang
   dipertahankan dalam fungsi pemeliharaan : sikap positif
   karyawan terhadap pekerjaannya dan kondisi fisik karyawan.
   g. Pemutusan Hubungan Kerja
   Untuk mengembalikan karyawan ke masyarakat, fungsi
   pemutusan hubungan kerja akan kompleks dan penuh
   tantangan, karena karyawan akan meninggalkan perusahaan
   walau belum habis masa kerjanya. Karena itu menjadi
   tanggung jawab perusahan untuk memenuhi kebutuhan
   tertentu yang timbul akibat tindakan pemutusan hubungan
   kerja.