Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

 Menurut Sutrisno (2017:6) mengartikan bahwa manajemen sumber

daya manusia merupakan pengakuan tentang pentingnya tenaga keja
organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam
memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi dan bahwa SDM
tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu,
organisasi, dan masyarakat. Selanjutnya Menurut Dessler (2017:4),
“manajemen sumber daya manusia adalah proses untuk memperoleh,
melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan, dan untuk mengurus
relasi tenaga kerja mereka, kesehatan dan keselamatan mereka, serta
hal – hal yang berhubungan dengan keadilan”. Kemudian Menurut
Bintoro dan Daryanto (2017:15), menyatakan bahwa “ manajemen
sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur
hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh
individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara
maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan
masyarakat menjadi maksimal.