Fungsi-Fungsi Sumber Daya Manusia

 

Menurut Marwansyah (2014:8) dalam manajemen sumber daya manusia,
terdapat sejumlah fungsi operasional, yaitu :

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
   Perencaan sumber daya manusia adalah proses yang secara sistematis
   mengkaji kebutuhan sumber daya manusia untuk menjamin tersedianya
   tenaga kerja dalam jumlah dan mutu atau kompetensi, yang sesuai pada saat
   dibutuhkan. Dengan kata lain, perencaan sumber daya adalah proses penentun
   jumlah dan mutu atau kualitas sumber daya manusia di masa yang akan
   datang.
2. Rekruitmen dan Seleksi
   Rekruitmen atau penarikan adalah proses menarik perhatian sejumlah calon
   pegawai potensial dan mendorong mereka agar melamar pekerjaan pada
   sebuah organisasi. Hasil proses rekruitmen adalah sekumpulan pelamar yang
   memenuhi syarat. Seleksi adalah proses identifikasi dan pemilihan orangorang dari sekumpulan pelamar yang paling cocok dengan posisi yang
   ditawarkan dan dengan organisasi. Hasil proses seleksi adalah para calon
   pegawai yang palin memenuhi syarat di antara pelamar.
3. Pengembangan Sumber Daya Manusia
   Pengembangan sumber daya manusia adalah upaya terencana yang dilakukan
   oleh manajemen untuk meningkatkan kompetensi pekerja dan kinerja
   organisasi melalui program-program pelatihan, pendidikan dan
   pengembangan.
4. Kompetensi
   Kompetensi atau balas jasa didefinisikan sebagai sebuah imbalan yang
   diterima oleh seseorang sebagai balas jasa atas kontribusinya terhadap
   organisasi. Imbalan diberikan yang diberikan kepada pegawai itu dapat
   berupa salah satu atau kombinasi dari bentuk-bentuk ini :
   a. Gaji atau upah yakni diterima oleh seseorang sebagai imbalan atas
   pekerjannya.
   b. Insentif yakni uang dan/atau barang yang diberikan kepada pegawai, di
   luar gaji/upah pokok, berdasarkan kinerja individu atau organsiasi.
   c. Tunjangan dan pelayanan yakni imbalan finansial tambahan selain
   gaji/upah pokok.
   d. Imbalan nonfinansial misalnya pekerjaan yang menyenangkan dan
   lingkungan kerja yang nyaman.
5. Keselamatan dan Kesehateraan Kerja
   Keselamata kerja meliputi upaya untuk melindungi para pekerja dari cidera
   akibat kecelakaan kerja. Kesehatan kerja adalah terbebasnya para pekerja dari
   penyakit dan terwujudnya kesejahteraan fisik dan mental pekerja.
6. Hubungan Industrial
   Hubungan industrial atau hubungan pekerja adalah sebuah sistem hubungan
   yang terbentuk anatara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau
   jasa terdiri atas unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah.
7. Penelitian Sumber Daya Manusia
   Penelitian atau riset sumber daya manusia adalah studi sistematis tentang
   sumber daya sebuah perusahaan dengan maksud memaksimalkan pencapaian
   tujuan individu dan tujuan organisasi.