Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari
manajemen umum yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran,
keuangan, maupun kepegawaian. Dalam manajemen sumber daya manusia,
pegawai adalah asset (kekayaan) utama organisasi, sehingga harus dipelihara
dengan baik.
Secara sederhana pengertian manajemen sumber daya manusia adalah
mengelola sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan,
keterampilan, pengetahuan, motivasi dan karya. Satu-satunya sumber daya yang
memiliki rasa dan karsa. Berikut ini dikemukakan definisi manajemen sumber
daya manusia menurut beberapa para ahli :
Malayu S.P Hasibuan (2010:10) bahwa :
“Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai dan masyarakat”
Marwansyah (2014:3) bahwa :
“Manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan
sumber daya manusia di dalam organisasi, yang di lakukan melalu fungsifungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan
karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan kerja, keselamatan dana
kesejahteraan kerja serta hubungan industrial”
Rivai (2011:29) bahwa :
“Salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian”