Indikator Komitmen Organisasi

 

Allen dan Meyer dalam Darmawan (2013:182), menyatakan bahwa
terdapat tiga macam indikator komitmen organisasional yaitu :
a. Komitmen Afektif
Komitmen Afektif (affective commitment), merupakan
keterikatan emosional terhadap organisasi dan kepercayaan terhadap
nilai-nilai organisasi.
1) Keinginan berkarir di organisasi.
2) Rasa percaya terhadap organisasi
3) Pengabdian kepada organisasi
b. Komitmen Berkelanjutan
Komitmen berkelanjutan (continuance commitment) yang
tinggi akan bertahan di organisasi, bukan karena alasan emosional,
tetapi karena adanya kesadaran dalam individu tersebut akan kerugiaan
yang akan dialami jika meninggalkan organisasi.
1) Kecintaan pegawai kepada organisasi
2) Keinginan bertahan dengan pekerjaannya
3) Bersedia mengorbankan kepentingan pribadi
4) Keterikatan pegawai kepada pekerjaan
5) Tidak nyaman meninggalkan pekerjaan saat ini Komitmen
Normatif
c. Komitmen normatif (normative commitment) merupakan suatu
keharusan untuk tetap menjadi anggota organisasi karena alasan moral
atau alasan etika.
1) Kesetiaan terhadap organisasi
2) Kebahagiaan dalam bekerja
3) Kebanggaan bekerja pada organisasi