Manfaat Komitmen Organisasi

 

Organisasi menginginkan agar seluruh pegawai memiliki komitmen
organisasi yang tinggi, manfaat komitmen pegawai bagi organisasi, yaitu :

1. Menghindari biaya pergantian pegawai yang tinggi
   Seseorang yang berkomitmen tidak menyukai untuk berhenti dari
   pekerjaannya dan menerima pekerjaan lainnya. Ketika seorang pegawai
   berkomitmen maka tidak akan terjadi pergantian pegawai yang tinggi.
   Komitmen organisasi mempengaruhi apakah seorang pegawai akan tetap
   bertahan sebagai anggota organisasi atau meninggalkan organisasi untuk
   mencari pekerjaan lain. Keluarnya seorang pegawai dari suatu organisasi
   dapat dilakukan secara sukarela atau dikeluarkan secara paksa oleh
   organisasi. Seorang pegawai yang memiliki komitmen yang kuat maka dia
   akan bertahan untuk anggota organisasi. Pegawai yang tidak memilki komiten
   terhadap organisasi maka dia akan mudah untuk menarik diri atau keluar dari
   suatu organisasi.
2. Mengurangi atau meringankan supervise pegawai
   Pegawai yang berkomitmen dan memiliki keahlian yang tinggi akan
   mengurangi keperluan supervise terhadapnya. Supervise yang ketat dan
   pengawasan yang melekat akan membuang-buang waktu dan biaya.
3. Meningkatkan efektifitas organisasi
   Penelitian menunjukan bahwa ketiadaan komitmen dapat mengurangi
   efektivitas organisasi. Sebuah organisasi yang pegawainya memiliki
   komitmen organisasi akan mendapatkan hasil yang diinginkan seperti kinerja
   tinggi, tingkat pergantian pegawai rendah dan tingkat ketidak hadiran yang
   rendah. Selain itu juga akan menghasilkan hal lain yang diinginkan yaitu
   iklim organisasi yang hangat, mendukung menjadi anggota tim yang baik dan
   siap membantu (Fen Luthas 2011).