Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

 

Kepuasan kerja merupakan perbandingan yang dilakukan oleh karyawan untuk
mencapai serta menjaga kesesuaian antara diri dan lingkungan ( Weiss et
al.,1967). Sedangkan komitmen organisasi merupakan tingkat dimana seseorang
mengenal perusahaan dan tujuan – tujuannya, memiliki keinginan yang lebih
besar untuk tetap bekerja disuatu perusahaan ( Kreitner & Kinicki, 2014).
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi termasuk kedalam faktor – faktor yang
mempengaruhi turnover intention. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh
Tampubolon & Sagala (2020) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian
yang sama juga dilakukan oleh Widyanti (2022) Kepuasan kerja dan komitmen
organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kepuasan kerja yang didapat akan dijadikan semangat untuk bekerja sehingga
akan mengurangi keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaanya. Serta jika
diikuti dengan semakin tingginya komitmen karyawan terhadap organisasi maka
semakin rendah keinginan untuk keluar dari pekerjaanya.