Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

 

Kepuasan kerja merupakan perbandingan yang dilakukan oleh karyawan untuk
mencapai serta menjaga kesesuaiannya antara diri dan lingkungan mereka ( Weiss
et al., 1967). Ketika aspek – aspek kerja yang terdapat dalam pekerjaan sesuai
dengan harapan, keinginan, atau kebutuhan karyawan dan karena itu dirasa
menyenangkan maka hal itu dapat menurunkan turnover intention ( Munandar,
2010: 366). Pada penelitian Khomariah, (2020) Kepuasan kerja merupakan faktor
penting dalam menekan turnover intention karyawan, apabila kepuasan kerja
tinggi maka keinginan karyawan meninggalkan pekerjaannya semakin randah.
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Nasir, Hasan & Syahnur (2022)
kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.
Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah tingkat
turnover intention.