Dimensi Komitmen Organisasi

 

Menurut Kreitner & Kinicki (2014) dimensi komitmen organisasi dapat dibagi
menjadi tiga , yaitu :

1. Komitmen afektif (affective commitment)
   Merupakan pendekatan emosional individu dalam keterlibatannya dengan
   organisasi, sehingga individu akan merasa terhubung dengan organisasi.
   Komponen afektif berhubungan dengan emosional, identifikasi karyawan
   dan keterlibatan dalam sebuah organisasi.
2. Komitmen berkelanjutan (continuance commitmen)
   Merupakan keinginan yang dimiliki individu untuk bertahan dalam
   organisasi, sehingga individu merasa perlu untuk dikaitkan dengan
   organisasinya. Komitmen ini didasarkan pada persepsi karyawan tentang
   kerugian yang akan dihadapinya jika meninggalkan organisasinya.
   Karyawan dengan komitmen berkelanjutan yang kuat akan meneruskan
   keanggotaan organisasinya, dikarenakan mereka membutuhkannya.
3. Komitmen normatif (normative commitment)
   Merupakan perasaan wajib individu untuk tetap berada dalam organisasi.
   Normatif adalah perasaan karyawan tentang kewajiban yang harus dia
   lakukan dan berikan kepada organisasi. Para karyawan dengan komitmen
   normatif yang kuat akan terus bergabung dengan organisasi karena mereka
   merasa sudah cukup dengan hidupnya.