Dampak Kinerja Karyawan

 

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu ukuran kemampuan
sebuah organisasi dalam melakukan pengelolaan SDM yang dimilikinya dengan
baik. Kinerja karyawan yang tinggi akan memberikan kontribusi (dampak) positif
bagi karyawan maupun organisasi secara keseluruhan. Robbins (2013) menyatakan
bahwa dampak atau manfaat dari kinerja karyawan yang tinggi adalah:

1. Organisasi dapat berkembang dengan lebih pesat.
2. Organisasi dapat dengan mundah untuk mencapai target yang telah
   direncanakan atau ditentukan dan tepat sasaran.
3. Dapat meminimalisir atau mengurangi risiko-risiko negatif yang terjadi
   dalam organisasi.
4. Meningkatkan soliditas serta kekompakan kerja antar karyawan dalam
   organisasi karena masing-masing karyawan bekerja secara sungguh-
   sungguh dan dapat saling bekerjasama guna mencapai tujuan atau target
   yang telah ditentukan organisasi.
5. Organisasi atau perusahaan memiliki citra yang semakin baik dimata
   masyarakat dan akan disegani oleh para pesaing dalam bisnis yang sama