Dampak Loyalitas Karyawan

 

Loyalitas karyawan yang tinggi memberikan dampak positif bagi
organisasi. Steers dan Porter (1987) dalam Rivai (2014) menyatakan bahwa dampak
loyalitas karyawan yang tinggi bagi organisasi adalah sikap kerja yang positif.
Sikap kerja yang positif tersebut meliputi:

1. Kemauan untuk bekerja sama.
   Karyawan dengan tingkat loyalitas kerj ayang tinggi memiliki kesediaan
   untuk bekerj sama dengan orang lain. Kerja sama dengan orang lain dalam
   organisasi akan mendukung organisasi untuk dapat mencapai tujuan yang
   telah ditetapkan dengan lebih mudah.
2. Rasa memiliki.
   Karyawan yang loyal pada organisasi ditunjukkan melalui rasa memiliki
   organisasi yang besar. Karyawan dengan tingkat rasa memiliki yang tinggi
   membuat karyawan mempunyai sikap untuk turut serta menjaga dan
   bertanggungjawab pada organisasi guna mencapai tujuan.
3. Hubungan antar pribadi.
   Karyawan dengan tingkat loyalitas yang tinggi memiliki sikap fleksibel
   yang menuju pada arah hubungan antara pribadi yang baik.
4. Suka terhadap pekerjaan.
   Wujud lain dari loyalitas karyawan adalah rasa suka karyawan pada
   pekerjannya. Karyawan yang menyukai pekerjannnya akan memiliki
   perilaku positif dalam bentuk datang tiap hari untuk bekerja dan bekerja
   dengan senang hati untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan