Dampak Positif Penilaian Kinerja Karyawan

 

Penilaian kinerja karyawan ini memberikan dampak posistif bagi
kedua belah pihak, yaitu pihak penilai, yang dalam hal ini adalah pihak
perusahan dan pihak yang dinilai, yang dalam hal ini adalah pihak
karyawan. Apabila kedua belah pihak merasakan suasana kerja yang
nyaman dalam rumah perusahan yang mereka huni, hal tersebut
menjadikan dukungan positif bagi pihak perusahaan dalam upaya
meningkatkan produktifitas perusahaan. Secara umum, dampak positif
bagi masing-masing pihak tersebut diuraikan secara ringkas dibawah ini.
a. Dampak Positif bagi Pihak Perusahaan
 Pihak perusahaan dapat lebih mengenal talenta kerja yang
dimiliki masing-masing karyawannya. Dengan begitu,
memudahkan perusahaan dalam menempatkan karyawannya
sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
 Pihak perusahaan dapat lebih memahami kondisi psikologis serta
tingkat leadership dari masing-masing karyawannya. Dengan
demikian, lebih memudahkan perusahaan dalam upaya
mempersiapkan kader-kader pimpinan, demi pengembangan
perusahaan ke depannya.
b. Dampak Positif bagi Pihak Karyawan
 Lahirnya motivasi kerja yang lebih baik pada setiap karyawan.
Hal ini menimbulkan peluang untuk meningkatnya etos kerja.
 Lahirnya semangat berkompetisi secara sehat antar karyawan.
Hal ini sedikit banyak akan memacu para karyawan untuk
semakin banyak belajar dalam upaya meningkatkan kemampuan
dirinya. Dampak yang diharapkan tentunya yaitu adanya
peningkatan kualitas kerja serta profesionalisme dari para
karyawan itu sendiri