Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan

Kriteria kinerja merupakan suatu dimensi pengevaluasian kinerja
seorang pemegang jabatan. Menurut Bernandin dan Russell (2001 dalam
Riana 2011) kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan
yaitu:

1. Kuantitas kerja merupakan jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu
   periode tertentu.
2. Kualitas kerja merupakan kualitas kerja yang dicapai berdasarkan
   syarat-syarat yang telah ditentukan.
3. Pengetahuan pekerjaan yaitu luasnya pengetahuan tentang pekerjaan
   dan keterampilan.
4. Kreativitas adalah suatu gagasan dan tindakan yang dilakukan untuk
   menyelesaikan persoalan.
5. Kerja sama yaitu kesediaan untuk bekerjasama dengan orang lain atau
   sesama anggota organisasi.
6. Ketergantungan adalah kesadaran untuk mendapatkan kepercayaan
   dalam hal kehadiran penyelesaian kerja.
7. Inisiatif merupakan semangat untuk mengerjakan tugas-tugas baru
   serta memperbesar tanggung jawabnya.
8. Kualitas personal yaitu mengenai kepribadian, kepemimpinan,
   keramah-tamahan dan inregritas pribadi.