Definisi Kinerja Kreatif

 

Kreativitas secara sederhana didefinisikan sebagai produksi dari sesuatu yang
baru, ide-ide yang tepat dalam ranah aktivitas manusia, dari ilmu pengetahuan, untuk
seni, pendidikan, bisnis, dan kehidupan sehari-hari (Amabile, 1997). Oldham dan
Cummings (1996) mendefinisikan kinerja kreatif sebagai produk, ide, atau prosedur
yang memenuhi dua kondisi. Pertama, mereka baru dan original. Kedua, mereka
berpotensi relevan, atau bermanfaat untuk sebuah organisasi. Lalu, dari kedua definisi
tersebut, Choi (2004) kembali mendefinisikan kreativitas sebagai pembangkitan dari
produk baru atau ide yang original dimana produk tersebut berguna dan relevan,
sedangkan kinerja kreatif merupakan manifestasi perilaku dari potensi kreativitas.
Selain itu, Luthans, Avey, dan Luthans (2011) bahwa kinerja kreatif
melibatkan perilaku dimana potensi kreatif seseorang terwujud. Lalu, Williams
(2004) mendefinisikan kinerja kreatif adalah sejauh mana ide-ide tersampaikan,
metode kerja yang digunakan, dan output pekerjaan yang dihasilkan adalah produk
yang baru serta berguna. Selanjutnya, mengutip dari pendapat beberapa peneliti,
Eisenberger dan Armeli (1997) menyatakan bahwa kinerja kreatif menunjuk pada
perilaku novel yang bertemu sebuah standar dari kualitas atau utilitas. Ketiga definisi
dari para ahli tersebut kembali mempertegas bahwa kinerja kreatif merupakan
perwujudan perilaku untuk membuat ide baru mengenai output, metode, dan produk
yang baru serta berguna.
Zhou dan George (2001) dalam penelitiannya berpendapat bahwa kinerja
kreatif diukur dengan sejauh mana perilaku-perilaku kinerja kreatif tersebut menjadi
karakteristik atau menggambarkan diri karyawan. Pendapat Zhou dan George (2001)
ini mempertegas bahwa kinerja kreatif bukan berpusat pada intensitas kemunculan
perilaku tersebut. Namun, pada sejauh mana perwujudan-perwujudan perilaku
tersebut menjadi karakteristik atau menggambarkan diri seseorang. Dalam konteks
organisasi berarti bagaimana perwujudan perilaku dari potensi kreativitas menjadi
karakteristik atau menggambarkan diri karyawan.