Dimensi Efektivitas Kerja

 

Efektivitas kerja dapat diukur dengan beberapa dimensi (Steers dan
Richard dalam Rusmaini, 2017) yaitu :

1. Kemampuan menyesuaikan diri, dengan keterbatasan yang ada seperti
   fisik, waktu, tempat atau faktor lain menyebabkan seseorang harus dapat
   bekerja sama satu sama lain guna memenuhi kebutuhannya. Dimana kunci
   kesuksesan suatu organisasi ialah adanya kerjasama dalam mencapai
   tujuan. Sehingga, untuk mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan,
   setiap individu harus mampu beradaptasi dengan rekan kerja maupun
   dengan pekerjaannya.
2. Kepuasan kerja, yaitu tingkat rasa puas atau senang yang dirasakan
   seseorang atas pekerjaannya serta mendapatkan penghargaan yang
   setimpal.
3. Prestasi kerja, yaitu penyelesaian tugas sesuai atau malampaui target yang
   telah ditetapkan, dimana hasil tersebut akan memberikan pengaruh kepada
   orang lain dan melakukan hal yang sama.
   Mathis & Jackson dalam Ricardianto et al., (2020) menyebutkan bahwa
   efektivitas kerja terdapat lima dimensi yaitu
4. Quantity (Kuantitas)
5. Quality (Kualitas)
6. Reliability (Keandalan)
7. Presence (Kehadiran) dan
8. Ability to collaborate (Kemampuan bekerjasama).
   Sedangkan menurut Hasibuan dalam Karambut (2017) terdapat tiga
   indikator untuk mengukur efektivitas kerja yaitu :
9. Kuantitas kerja, ialah jumlah pekerjaan yang dihasilkan, dilihat dari
   jumlah beban kerja serta kondisi yang dialami selama bekerja.
10. Kualitas kerja, ialah hasil kerja yang dapat berupa kerapian, akurasi, dan
    kesesuaian hasil dengan tetap memperhatikan volume pekerjaannya.
11. Pemanfaatan waktu, artinya karyawan harus mampu memanfaatkan waktu
    yang dimiliki seefisien mungkin, agar pekerjaan dapat selesai pada waktu
    yang telah ditetapkan.