Dimensi pelatihan yang efektif yang diberikan perusahaan kepada karyawannya,
menurut Rae (1998:8) dalam kutipan Sofyandi (2013:119) menyatakan bahwa
dapat diukur melalui:
- Isi pelatihan, apakah metode pelatihan sudah sesuai dan memenuhi dengan
kebutuhan pelatihan - Metode pelatihan, apakah metode pelatihan yang diberikan cocok untuk
subjek itu dan apakah metode pelatihan tersebut cocok dengan gaya
belajar peserta - Sikap dan keterampilan instruktur, apakah pelatih memiliki sikap dan
keterampilan yang mendorong orang untuk belajar - Lamanya waktu pelatihan, waktu yang dibutuhkan untuk menyediakan
materi utama dan kecepatan penyampaian materi - Fasilitas pelatihan, apakah pelatih dapat mengelola fasilitas pelatihan,
tempat pelatihan dan apakah sesuai dengan jenis pelatihan
No comments:
Post a Comment