Faktor-Faktor Kinerja Pegawai

 

Robert L. Mathis dan John Jackson (2016: 82) mengungkapkan
bahwa faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah
sebagai berikut:
a. Kemampuan pegawai .
b. Motivasi.
c. Dukungan atau dorongan yang diterima.
d. Keberadaan pekerjaan yang dilakukan.
e. Hubungan dengan organisasi atau perusahaan.
Sedangkan menurut Mangkunegara (2017:13) faktor- faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai adalah sebagai berikut:
a. Kemampuan (Ability)
Secara psikologis, kemampuan (ability) terdiri dari
kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan). Hal
ini menunjukkan bahwa penempatan pegawai haruslah sesuai
dengan keahlian atau kemampuan yang dimiliki.
b. Motivasi Kerja
Motivasi kerja terbentuk dari sikap seorang pegawai dalam
menghadapi situasi kerja. Motivasi kerja menggerakkan diri pegawai
secara terarah untuk mencapai tujuan kerja yang telah ditentukan.
Oleh karena itu motivasi kerja sangat penting bagi hasil kinerja
pegawai pada sebuah perusahaan.