Menurut Simamora dalam Sulaksono (2019 : 103) menyatakan bahwa
kinerja secara umum dipengaruhi oleh 3 faktor, yaitu :
- Faktor Individual yang terdiri dari kemampuan dan keahlian latar belakang,
demografi. - Faktor Psikilogis yang terdiri dari persepsi, attitude, personality, pembelajaran.
- Faktor Organisasi yang terdiri dari sumber daya, kompensasi, penghargaan,
struktur, job design.
Sedangkan Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja menurut Sedarmayanti
dalam Sulaksono (2019 : 104) adalah sebagai berikut : - Sikap mental (motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja). Sikap mental yang
dimiliki oleh seorang karyawan akan memberikan pengaruh terhadap
kinerjanya. - Pendidikan. Pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan akan
memengaruhi kinerja karyawan tersebut. Semakin tinggi pendidikan seorang
karyawan maka kemungkinan kinerjanya juga semakin tinggi. - Keterampilan. Karyawan yang memiliki keterampilan akan mempunyai
kinerja yang lebih baik daripada karyawan yang tidak memiliki ketermpilan. - Kepemimpinan. Kepemimpinan manajer memberikan pengaruh terhadap
kinerja karyawannya. Manajer yang memiliki kepemimpinan yang baik akan
dapat meningkatkan kinerja bawahannya. - Tingkat penghasilan. Tingkat penghasilan karyawan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya
apabila mempunyai penghasilan yang sesuai. - Kedisiplinan. Kedisiplinan yang kondusif dan nyaman akan dapat
meningkatkan kinerja karyawan. - Komunikasi. Para manajer dan karyawan harus senantiasa menciptakan
komunikasi yang harmonis dan baik. Dengan adanya komunikasi yang baik
maka akan mempermudah dalam menjalankan tugas perusahaan. - Sarana pra sarana. Perusahaan harus memberikan fasilitas atau sarana dan pra
sarana yang dapat mendukung kinerja karyawan. - Kesempatan berprestasi. Adanya kesempatan berprestasi dalam perusahaan
dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk selalu meningkatkan
kinerja
No comments:
Post a Comment