Menurut Jong & Hartog (2008:5), perilaku kerja inovatif merupakan
perilaku individu yang bertujuan untuk mengenalkan ide, proses, produk atau
prosedur baru dan berguna kepada kelompok atau organisasi. Perilaku kerja inovatif
sangat dibutuhkan dalam pengembangan organisasi dan meningkatkan kinerja
melalui perbaikan atau efisiensi berbagai aktifitas melalui inovasi yang dihasilkan.
Penelitian yang dilakukan oleh Larsen Barasa, Agus Leonard togatorop, dan
Mutiara Szeze (2021) mengatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif
antara perilaku kerja dengan kinerja karyawan
No comments:
Post a Comment