Menurut Aldag dalam (Wahyu dan Akdon, 2005:87) mengemukakan bahwa
hubungan performasi kerja adalah “Hubungn antara konflik dengan kinerja
perusahaan menunjukkan bahwa, apabila tingkat konflik optimal yaitu tingkat
konflik sangat fungsional maka kinerja akan maksimal. Bila konflik terlalu rendah,
performasi perusahaan mengalami stagnasi atau rendah dan perusahaan menjadi
lambat dalam menyesuaikan diri dengan berbagai perkembangan lingkungan. Jika
tingkat konflik terlalu tinggi, akan timbul kendala, tidak kooperatif, dan
menghalangi pencapaian tujuan perusahaan tersebut”. Penelitian yang dilakukan
oleh Ahmad Yofandi (2017) mengatakan Konflik kerja, berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan
No comments:
Post a Comment