Indikator Budaya Organisasi

 

Menurut Robbins (2013) sebagaimana dikutip oleh (Muis et al., 2018:14)
dalam Jurnal, menyatakan riset paling baru mengemukakan tujuh karakteristik
primer yang Bersama-sama menangkap hakikat dari suatu budaya suatu organisasi
yaitu :

1. Inovasi dan pengambilan resiko
   Sejauhmana pegawai diorong untuk inovatif dan mengambil resiko.
2. Perhatian
   Sejauhmana pegawai diharapkan memperlihatkan presisi, analisis dan perhatian
   kepada rincian.
3. Orientasi hasil
   Sejauhmana manajemen memusatkan perhatian pada hasil bukannya pada teknik
   dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil itu.
4. Orientasi orang
   Sejauhmana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil-hasil pada orang-
   orang di dalam organisasi itu.
5. Orientasi tim
   Sejauhmana kegiatan kerja diorganisasikan sekitar tim-tim, bukanya individu-
   individu.
6. Keagresifan
   Sejauhmana orang-orang itu agresif dan kompetitif dan bukannya santai-santai.
7. Kemantapan
   Sejauhmana kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo daripada
   pertumbuhan.