Indikator-indikator Lingkungan Kerja

 

Yang menjadi indikator-indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti
(2001) adalah sebagai berikut :

1. Penerangan atau Cahaya
   Penerangan atau cahaya merupakan hal yang sangat penting karena sangat
   berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Tingkat cahaya pada ruangan kerja
   yang tidak sesuai akan mengakibatkan karyawan mengalami kelelahan dan
   ketegangan pada matanya dan akan berpengaruh pada fisiknya (Badri,2006).
   Cahaya yang dibutuhkan didalam ruang kerja adalah cahaya yang terang tetapi
   tidak menyilaukan. Cahaya yang kurang terang berakibat kurang jelas pada
   penglihatan, sehingga memperlambat pekerjaan dan menimbulkan potensi
   kesalahan yang pada akhirnya menyebabkan pekerjaan menjadi kurang efektif dan
   efisien.
2. Suhu udara
   Suhu udara didalam ruang kerja menjadi salah satu hal yang sangat penting
   untuk diperhatikan karena sebagian besar waktu akan dihabiskan oleh karyawan
   didalam area kerjanya. Udara atau oksigen adalah sesuatu yang dibutuhkan oleh
   makhluk hidup untuk menjaga kelangsungan hidupnya oleh sebab itu ruangan
   kerja harus didesain sedemikian rupa untuk memastikan adanya pertukaran udara
   yang lancar didalamnya. Udara yang sejuk dan segar akan dapat membantu
   mempercepat pemulihan tubuh akibat kelelahan dalam bekerja.
3. Hubungan karyawan
   Hubungan karyawan meliputi hubungan antara atasan dengan bawahannya,
   bawahan dengan atasannya, dan hubungan antar sesama karyawan. Hubungan
   yang harmonis dengan atasan, rekan kerja, maupun dengan bawahan serta
   didukung dengan sarana dan prasarana kerja yang memadai yang ada ditempat
   kerja akan membawa dampak positif bagi karyawan sehingga kinerja karyawan
   juga akan meningkat.
4. Penggunaan warna
   Menurut Nitisemito (1996) pemilihan warna dapat mempengaruhi mood dan
   semangat para karyawan. Pemilihan warna ruang kerja sebaiknya menggunakan
   warna-warna yang dingin dan lembut dipandang. Komposisi warna ruang kerja
   yang tidak tepat dapat mengakibatkan rasa yang tidak mengenakkan pada saat
   memandang dan menempati ruangan tersebut. Pemilihan warna juga berlaku
   untuk warna seragam, warna peralatan kerja, dan warna benda-benda yang berada
   disekitar lingkungan kerja karyawan. Pewarnaan mempunyai dampak terhadap
   psikologi yang positif maupun yang negatif bagi produktivitas, kelelahan, moral,
   tingkah laku, dan ketegangan karyawan (Badri,2006).
5. Suara bising
   Suara bising atau kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga
   karena dalam jangka panjang bunyi tersebut dapat menggangu ketenangan
   bekerja, merusak pendengaran, dan dapat menimbulkan kesalahan dalam
   komunikasi. Kebisingan juga menggangu konsentrasi kerja sehingga suara bising
   dalam ruang kerja sedapat mungkin harus dihilangkan atau diredam agar tidak
   menggangu produktivitas kerja karyawan yang dapat menurunkan kinerja
   karyawan.
6. Keamanan kerja
   Keamanan kerja merupakan sesuatu yang mutlak harus didapatkan oleh para
   pekerja atau karyawan dan menjadi sesuatu yang wajib diberikan oleh perusahaan
   atau pengusaha. Komitmen perusahaan dalam menangani keamanan kerja akan
   memberikan rasa aman dan tentram bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan
   tanggungjawabnya sehingga produktivitas karyawan juga akan meningkat