Indikator Kepuasan Kerja

Menurut Rahayu & Rushadiyati (2021) menyatakan bahwa ada beberapa
indikator dari kepuasan kerja,yaitu:

1. Gaji, yaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang akibat dari pelaksanaan
   keja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil,
2. Pekerjaan itu sendiri, yaitu isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah
   memiliki elemen yang memuaskan,
3. Rekan kerja, yaitu teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa
   berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat merasakan rekan
   kerjanya sangat menyenagkan atau tidak menyenangkan,
4. Atasan, yaitu seseorang senantiasa memberi perintah atau petunjuk dalam
   pelaksanaan kerja. Cara-cara kerja atasan dapat tidak menyenagkan bagi
   seseorang atau menyenangkan dan hal ini dapat mempengaruhi kepuasan
   kerja,
5. Promosi, yaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan
   jabatan, seseorang dapat merasakan adanya kemungkinan besar untuk naik
   jabatan atau tidak. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
   seseorang, dan
6. Lingkungan kerja yang, yaitu lingkungan fisik dan psikologis