Pengaruh Kepuasan Kerja

 

Menurut Nisa, & Ainun (2021) kepuasan kerja memiliki pengaruh sebagai
berikut:

1. Terhadap produktifitas
   Produktifitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya
   jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan
   sesuai dengan apa yang mereka terima yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan
   dengan performa kerja yang unggul.
2. Ketidakhadiran
   Ketidakhadiran sifatnya lebih spontan dan kurang mencerminkan
   ketidakpuasan.
3. Keluarnya pekerja
   Berhenti atau keluarnya karyawan dari pekerjaannya mempunyai akibat
   ekonomis yang besar, maka besar kemungkinan behubungan dengan
   ketidakpuasan kerja.
4. Respon terhadap ketidakpuasan kerja
   a. Keluar (Exit) yaitu meninggalkan pekerjaan termasuk mencari pekerjaan lain.
   b. Menyuarakan (Voice) yaitu memberikan saran dan perbaikan dan
   mendiskusikan.
   c. masalah dengan atasan untuk memperbaiki kondisi.
   d. Mengabaikan (Neglect) yaitu sikap dengan membiarkan keadaan menjadi
   lebih
   e. buruk seperti sering absen atau semakin sering membuat kesalahan.
   f. Kesetiaan (loyalty) yaitu menunggu secara pasif sama kondisi menjadi lebih
   baik termasuk membela perusahaan terhadap kritik dari luar.