Disiplin kerja menurut Mangkunegara (2016:129) ada 2 macam. yaitu:
- Disiplin Preventif
Disiplin preventif adalah suatu upaya untuk menggerakan pegawai mengikuti
dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah digariskan oleh
perusahaan. Tujuan dasarnya adalah untuk menggerakan pegawai disiplin diri.
Dengan cara preventif pegawai dapat memelihara dirinya terhadap peraturan-
peraturan perusahaan. Pimpinan perusahaan mempunyai tanggung jawab dalam
membangun ilim organisasi dengan disiplin preventif. Begitu pula pegawa
harus dan wajib mengetahui, memahami semua pedoman kerja serta peraturan-
peraturan yang ada dalam organisasi. - Disiplin Korektif
Disiplin korektif adalah suatu upaya menggerakkan pegawai dalam
menyatukan perusahaan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan
sesuai dengan pedomn yang berlaku pada perusahaan. Pada disiplin korektif,
pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi sesuai dengan
peraturan yang berlaku. Tujuan pemberian sanksi adalah untuk memperbaiki
pegawai pelanggar, memelihara peraturan yang berlaku, dan memberikan
pelajaran.
No comments:
Post a Comment