Pengaruh Keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan

 

Mangkunegara (2011) kompensasi adalah keseluuhan
imbalan yang dterima oleh karyawan sebagai penghargaan atas
kontribusi yang diberikan kepada organisasi, baik yang bersifat
finansial maupun nonfinansial. Pemberian kompensasi sangat penting
karena merupakan dorongan seorang karyawan, selain itu kompensasi
memiliki pengaruh yang besar terhadap semangat dan kinerja
karyawan.
Kompensasi merupakan suatu imbalan atau jasa yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Karena telah
berkontribusi sesuai yang mereka berikan kepada perusahaan,
kompensasi yang rendah akan menyebabkan kinerja seorang
karyawan dapat menurun, karena seorang karyawan menginginkan
balas jasa yang sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka berikan
kepada perusahaan. Sehingga kompensasi yang adil dan layak, yang
diberikan kepada karyawan akan memberikan dampak positif
terhadap kinerja, yaitu meningkatnya kinerja karyawan.