Robbins (2015), mendefinisikan bahwa motivasi adalah
proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan
seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kinerja karyawan
sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Setiap pegawai belum tentu
bersedia mengerahkan seluruh potensi atau kemampuan yang
dimilikinya secara optimal dalam bekerja, sehingga masih diperlukan
adanya dorongan agar seseorang tersebut mau menggunakan seluruh
kemampuan atau potensi yang ada dalam dirinya secara optimal dalam
bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik.
Karyawan yang terbiasa menghabiskan waktunya untuk
mempertahankan hubungan sosial dengan baik, serta bergabung
dengan kelompok-kelompok, dan selalu memiliki hasrat untuk
hubungan pribadi yang ramah, sehingga karyawan dapat bekerja
dengan baik. Untuk hubungan motivasi kerja dengan kinerja
karyawan, peneliti mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh EK
dan Mukuru (2013), menyatakan bahwa motivasi karyawan memiliki
hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
No comments:
Post a Comment