Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja

 Menurut Siagian (2014), apabila jumlah kompensasi telah cukup memadai,

berarti sudah cukup layak dan baik. Permasalahan sebenarnya tidak sesederhana
itu, sebab cukup memadai menurut kacamata organisasi, belum tentu dirasakan
cukup oleh karyawan yang bersangkutan. Kompensasi juga bermanfaat untuk
menurunkan stres kerja.