Pengertian Motivasi

 

Menurut Mangkunegara (2015:63), motivasi adalah pemberian
daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar
mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dalam
segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Menurut Siagian
(2016:102) motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan
seorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan
kemampuan dalam bentuk keterampilan dan keahlian, tenaga dan
waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi
tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka
pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang telah
ditentukan sebelumnya. Menurut Winardi (2015:4), motivasi adalah
kekuatan reaksi (upaya kerja), setelah seorang karyawan telah
memutuskan arah tindakan-tindakan tertentu. Motivasi bisa
didefinisikan sebagai perilaku yang berorientasi tujuan.
Karyawan merasa termotivasi, apabila merasa tindakannya
mengarah pada pencapaian tujuan dan imbalan berharga yang akan
memuaskan kebutuhan mereka. Karyawan yang termotivasi dengan
sendirinya sepanjang menuju tujuan yang ingin dicapai. Inilah bentuk
motivasi yang paling baik. Meski demikian, sebagaian besar dari kita
perlu diberi motivasi. Secara umum organisasi menciptakan motivasi
dengan memberikan insentif dan imbalan serta kesempatan untuk
pembelajaran dan petumbuhan. Manajer memiliki peran yang amat
besar untuk memotivasi karyawannya agar bekerja sebaik-baiknya.
Manajer memiliki tugas melaksanakan proses memotivasi dengan
menggunakan secara optimal insentif yang disediakan oleh organisasi.