Indikator Prestasi Kerja

 

Menurut Sutrisno (2015 : 152) pengukuran prestasi kerja adalah
sebagai berikut:
1) Hasil kerja
Yaitu tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan.
Indikator untuk dimensi ini yaitu kuantitas pekerjaan diselesaikan
batas waktu yang ditetapkan, bekerja sesuai dengan prosedur yang
ditetapkan, dan jarang membuat kesalahan dalam bekerja.
2) Pengetahuan kerja
Yaitu tingkat pegetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan
yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas
dari hasil kerja. Indikator untuk dimensi ini yaitu menguasai
prosedur kerja dan memiliki pengetahuan umum serta konsep
tentang pelaksanaan pekerjaan.
3) Inisiatif
Yaitu tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas pekerjaan
khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul.
Menurut Hasibuan (2015:96), indikator prestasi kerja adalah sebagai
berikut:
1) Kecekatan mental
Yaitu tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima
instruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi
kerja yang ada.
2) Sikap
Yaitu tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam
melaksanakan tugas pekerjaan. Indikator untuk dimensi ini yaitu
semangat dalam bekerja dan mampu bersikap positif.
3) Disiplin waktu dan absensi
Yaitu tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran. Indikator
untuk dimensi ini yaitu hadir tepat waktu dan menerima
konsekuensi atas ketidakhadiran