Pengertian Perilaku Kerja

 

Perilaku manusia merupakan hasil yang kompleks, dari maksud-maksud
dan persepsi kita mengenai situasi yang ada sekarang, serta asumsi-asumsi atau
kepercayaan kita tentang situasi dan orang-orang yang berada dalam situasi itu.
Asumsi-asumsi itu didasarkan atas pengalaman dimasa lampau, norma-norma
kebudayaan, dan apa yang diharapkan menurut ajaran orang lain. Perilaku manusia
merupakan pangkal tolak untuk dapat memahami bagaimana organisasi itu
berfungsi. Oleh karena itu kita harus mengerti lebih dahulu bagaimana orang-orang
dalam organisasi itu berfungsi.yang efektif mensyaratkan untuk mengenali
perbedaan perilaku individu bawahannya, kemudian mengelolanya kea rah perilaku
kerja yang positif demi pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Perilaku positif
adalah perilaku yang mendorong tercapainya tujuan dan berbagai sasaran organisasi
dengan tingkat efisiensi, efektifitas, dan produktifitas yang tinggi. Contohnya :
loyalitas, dedikasi, pengarahan kemampuan, pemanfaatan keterampilan,
penggunaan sarana dan prasarana secara baik, interaksi positif seseorang dengan
yang lain, membawakan kepentingan pribadi, yang mungkin egosentris kepada
kepentingan organisasi sebagai keseluruhan, kesediaan melakukan penyesuaian,
persepsi yang tepat mengenai tujuan organisasi para anggota, serta kesediaan
menyelesaikan konflik yang timbul atas dasar kepentingan bersama.
Perilaku kerja merupakan segala tindakan yang menunjukan tingkah laku
yang dibaawa oleh seorang karyawan dari lingkungan asalnya dan diterapkan
terhadap karyawan lainnya maupun terhadap lingkungannya. Khaerul Umam
(2014:41) perilaku didefinisikan sebagai suatu sikap atau tindakan serta segala
sesuatu yang dilakukan manusia, misalkan kegiatan yang dilakukan manusia dalam
kehidupan sehari-hari, baik bekerja dengan giat atau dengan orang lain, bertukar
pendapat, baik menerima pendapat atau menolaknya. Definisi perilaku kerja
menurut Robbins (2015:35) yaitu bagaimana orang-orang dalam lingkungan kerja
dapat mengakualisasikan dirinya melalui sikap dalam kerja.