Faktor-Faktor Pembentukkan Perilaku Karyawan

 

Sebagai seorang anggota suatu organisasi, seharusnya tidak kehilangan identitasnya
yang khas karena hal itu merupakan kekhususan atau kebanggaan tersendiri yang
dimiiki orang tersebut. Orang yang mampu mempertahankan identitasnya kan
mempunyai harga diri yang tinggi pada gilirannya kan muncul dalam bentuk
keinginan untuk dihormati dan diperlakukan secara manusiawi oleh pimpinannya.
Oleh karna itu, seorang manager perlu memahami faktor-faktor pembentukan
perilaku seorang karyawan Siagian (2016).

1. Faktor genetic
   Faktor genetic dalam hal ini adalah sifat-sifat yang dibawa sejak lahir
   yang bahkan merupakan warisan dari kedua orang tuanya. Oleh karna
   itu diperlukannya data setiap karyawan mengenai latar belakang
   kehidupan karyawan. Data tersebut dikumpulkan pada saat karyawan
   melamar pada perusahaan. Data demikian akan sangat penting untuk
   referensi dalam mengarahkan perilaku karyawan yang bersangkutan,
   baik dalam melakukan koreksi terhadap perilaku organisasi yang
   sifatnya positif.
2. Faktor lingkungan
   Faktor lingkungan disini adalah situasi dan kondisi yang dihadapi
   seseorang pada masa muda di dalam rumah dan dalam lingkungan yang
   lebih luas, termasuk lingkungan sekolah dan lingkungan masyaraka.
   Beberapa hal yang berpengaruh terhadap lingkungan seseorang adalah :
   a. Lingkungan yang tentram, dalam arti penuh kedamaian dan bebas
   dari kehidupan yang curiga mencurigai.
   b. Lingkungan yang rukun, dimana esama warga tidak memiliki sikap
   acuh tak acuh.
   c. Lingkungan yang bersih.
   d. Tersedianya fasilitas yang memadai.
   e. Suasana masyarakat yang mencerminkan keakraban.
3. Faktor pendidikan
   Pendidikan dapat bersifat formal dan non formal. Sasaran pendidikan
   tidak semata-mata pengalihan pengetahuan dan keterampilan saja. Salah
   satu bagian yang teramat penting adalah pembinaan watak (caracter
   bulding). Berkaitan dengan pendidikan sebagai faktor pembentukan
   perilaku kerja adalah keterampilan. Yang dimaksud keterampilan adalah
   kemampuan untuk melakukan sesuatu kegiatan tertentu yang dapat
   dipelajari dan dikembangkan.
4. Faktor pengalaman
   Pengalaman seseorang sejak kecil turut membentuk perilaku dalam
   kehidupan organisasinya. Pengalaman dapat membentuk sifat apatis,
   keras kepala, tidak toleran, mudah putus asa, dan sebagainya. Salah satu
   sumber pengalaman lain yang dapat membentuk perilaku kerja
   seseorang adalah peristiwa yang mungkin pernah dilaluinya pada
   organisasi lain, baik secara langsung maupun tidak