Teknik pelatihan kerja

 

Berbagai macam teknik ini yang biasa digunakan praktek
menutut Handoko (2016:54) sebagai berikut:
a. Rotasi Jabatan
Memberikan kepada pegawai pengetahuan tentang bagian-
bagian organisasi yang berbeda dan praktek berbagai macam
ketrampilan manajerial
b. Latihan Instruksi Pekerjaan
Petunjuk-petunjuk pengerjaan diberikan secara langsung
pada pekerjaan dan digunakan terutama untuk melatih para pegawai
tentang cara pelaksanaan pekerjaan mereka masing-masing
c. Magang (Apprenticeships)
Merupakan proses belajar dari seseorang atau beberapa orang
yang lebih berpengalaman. Pendekatan ini dapat dikombinasikan
dengan latihan "off the job". Hampir semua pegawai pengrajin
(craft) seperti tukang kayu dan ahli pipa atau tukang ledeng dilatih
dengan program-program magang formal. Asistensi dan internship
adalah bentuk lain program magang.
d. Coaching
Penyelia atau atasan memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada pegawai dalam pelaksanaan kerja rutin mereka. Hubungan
penyelia dan pegawai sebagai bawahan serupa dengan hubungan
tutor-mahasiswa.
e. Penugasan Sementara
Penempatan pegawai pada posisi manajerial atau sebagai
anggota panitia tertentu untuk jangka waktu yang ditetapkan.
pegawai terlibat dalam pengembalian keputusan dan pemecahan
masalah-masalah organisasional nyata