Menurut Hamali (2018:120), menyatakan tujuan penilaian
kinerja yaitu :
- Administrasi penggajian
- Umpan balik kinerja
- Identifikasi kekuatan dan kelemahan individu
- Mendokumentasikan keputusan karyawan
- Penghargaan terhadap kinerja individu
- Mengidentifikasi kinerja buruk
- Membantu dalam mengidentifikasikan tujuan
- Menetapkan keputusan promosi
- Pemberhentian karyawan
- Mengevaluasi pencapaian tujuan
No comments:
Post a Comment