Menurut Mangkunegara (2015) penilaian prestasi kerja (kinerja) memiliki
kegunaan bagi tenaga kerja. Kegunaan tersebut adalah sebagai berikut:
- Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk prestasi,
pemberhentian dan besarnya balas jasa
- Untuk mengukur sejauh mana seorang karyawan dapat menyelesaikan
pekerjaannya - Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektivitas seluruh kegiatan dalam
perusahaan - Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan keefektivitas jadwal
kerja, metode kerja, kondisi kerja, dan gaya pengawasan - Sebagai indikator untuk menentukan kebutuhan latihan bagi karyawan yang
berada di dalam organisasi - Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan
- Sebagai alat untuk melihat kelebihan dan kekurangan karyawan perusahaan
No comments:
Post a Comment