Pengaruh Antara Lingkungan Non Fisik Dan Kompensasi

 

Finansial Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja
Septianti (2016) menyatakan bahwa lingkungan kerja non fisik adalah
semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja,
baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja,
ataupun hubungan dengan bawahan dan Ismantara (2019) menyatakan
bahwa kompensasi finansial adalah kompensasi yang diberikan kepada
tenaga kerja dalam bentuk uang secara langsung atau tidak langsung
dalam periode tertentu.
Penelitian yang dilakukan oleh Septianti (2016) menunjukkan bahwa
variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap produktivitas
kerja karyawan artinya jika lingkungan kerja non fisik meningkat maka
produktivitas kerja karyawan juga akan meningkat dan Penelitian yang
dilakukan oleh Simanjutak (2019) menunjukkan bahwa variabel
kompensasi finansial berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan Artinya jika kompensasi finansial yang diberikan kepada
karyawan ditingkatkan maka akan meningkatkan produktivitas kerja
karyawan juga akan meningkat