Bentuk sanksi dari tindakan indisipliner

 

Ada beberapa bentuk tindakan sanksi yang diterima oleh seorang
karyawan akibat tindakan indisipliner yang dilakukannya (Fahmi, 2016:66), yaitu:

1. Teguran lisan
2. Teguran tertulis
   Isi teguran tersebut teraplikasi dalam berbagai macam bentuk, secara umum
   sebagai berikut:
3. Penurunan jabatan
4. Pemindahan posisi
5. Pemutusan hubungan kerja (PHK)
6. Termasuk pengaduan terhadap pihak berwajib.
   Pelaksanaan sanksi terhadap pelanggaran disiplin dengan memberikan
   peringatan, harus segera, konsisten dan impersonal menurut Mangkunegara (2016:
   121) yaitu, sebagai berikut:
7. Pemberian peringatan: Pegawai yang melanggar disiplin kerja perlu diberikan
   surat peringatan pertama, kedua, ketiga. Tujuan pemberian peringatan adalah
   agar pegawai yang bersangkutan menyadari pelanggaran yang telah
   dilakukannya. Disamping itu pula surat peringatan tersebut dapat dijadikan
   bahan pertimbangan dalam memberikan penilaian pegawai.
8. Pemberian sanksi harus segera: Pegawai yang melanggar disiplin harus segera
   diberikan sanksi yang sesuai dengan peraturan organisasi yang berlaku.
   Tujuannya, agar pegawai yang bersangkutan memahami sanksi pelanggaran
   yang berlaku di perusahaan. Kelalaian pemberian sanksi akan memperlemah
   disiplin yang ada. Disamping itu, memberi peluang pelanggar-pelanggar untuk
   mengabaikan disiplin perusahaan.
9. Pemberian sanksi harus konsisten: Pemberian sanksi kepada pegawai yang
   tidak disiplin harus konsisten. Hal ini bertujuan agar pegawai sadar dan
   menghargai peraturan-peraturan yang berlaku pada perusahaan.
   Ketidakkonsistenan pemberian sanksi dapat mengakibatkan pegawai
   merasakan adanya diskriminasi pegawai, ringannya sanksi, dan pengabaian
   sanksi.
10. Pemberian sanksi harus impersonal: Pemberian sanksi pelanggaran disiplin
    harus tidak membeda-bedakan pegawai, tua muda, pria/wanita, tetap
    diberlakukan sama sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tujuannya agar
    pegawai dengan sanksi pelanggaran yang sesuai dengan peraturan yang berlaku
    di perusahaan

Macam-macam Disiplin Kerja

 

Disiplin kerja menurut Mangkunegara (2016:129) ada 2 macam. yaitu:

1. Disiplin Preventif
   Disiplin preventif adalah suatu upaya untuk menggerakan pegawai mengikuti
   dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah digariskan oleh
   perusahaan. Tujuan dasarnya adalah untuk menggerakan pegawai disiplin diri.
   Dengan cara preventif pegawai dapat memelihara dirinya terhadap peraturan-
   peraturan perusahaan. Pimpinan perusahaan mempunyai tanggung jawab dalam
   membangun ilim organisasi dengan disiplin preventif. Begitu pula pegawa
   harus dan wajib mengetahui, memahami semua pedoman kerja serta peraturan-
   peraturan yang ada dalam organisasi.
2. Disiplin Korektif
   Disiplin korektif adalah suatu upaya menggerakkan pegawai dalam
   menyatukan perusahaan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan
   sesuai dengan pedomn yang berlaku pada perusahaan. Pada disiplin korektif,
   pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi sesuai dengan
   peraturan yang berlaku. Tujuan pemberian sanksi adalah untuk memperbaiki
   pegawai pelanggar, memelihara peraturan yang berlaku, dan memberikan
   pelajaran.

Definisi Disiplin Kerja

 

Menurut Rivai (2019:333) Disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai suatu
sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang
berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya
dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya, apabila ia melanggar tugas
dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan
untuk memotivasi pegawai agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan
pekerjaan baik secara perorangan maupun secara kelompok. Disamping itu,
disiplin juga bermanfaat untuk mendidik pegawai dalam mematuhi dan
menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga menghasilkan
kinerja yang baik. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif Manajemen SDM yang
terpenting karena semakin baik disiplin pegawai maka semakin tinggi prestasi
kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin pegawai yang baik, sulit bagi
organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal.

Ciri-ciri Orang Kreatif

 

Menurut Suryana (2016: 72) terdapat 8 ciri-ciri orang kreatif yaitu:

1. Tertantang terhadap kondisi dan situasi yang sudah ada.
2. Selalu ingin tahu segala hal.
3. Memiliki motivasi atau dorongan dari dalam diri yang tinggi .
4. Memiliki visi yang jelas kedepan.
5. Dapat menghibur orang lain.
6. Berani mengambil resiko
7. Suka berpetualang.
8. Memiliki selera humor.
   Dari kedelapan ciri-ciri diatas maka tercipta indikator menurut Suryana (2016:73)
   yaitu:
   a. Tidak merasa puas atas prestasi yang telah dicapai, dan selalu ingin membuat
   perubahan, perbaikan dan pengembangan.
   b. Selalu ingin tahu dan selalu mengeksplore lingkungan agar dapat menemukan
   kemungkinan-kemungkinan baru.
   c. Memiliki respon yang cepat terhadap keutuhan dari dalam, selalu proaktif, dan
   menghargai setiap usaha.
   d. Memiliki pandangan jauh kedepan dan memiliki imajinasi yang tinggi.
   e. Memunculkan ide-ide yang belum pernah terpikirkan sebelumnya, dan
   memandang sesuatu yang tidak mungkin terjadi mungkin.
   f. Berani mencoba sesuatu yang baru dan bersedia menanggung kegagalan.
   g. Selalu mencoba untuk mengubah lingkungan dan melakukan petualangan
   untuk mendapatkan inspirasi.
   h. Memiliki ketertarikan terhadap hal yang mengagumkan.

Hambatan Krativitas

 

Menurut Scarborought & Cornwall (2016: 109) bahwa terdapat 9 kategori
“mental locks” yang membatasi kreativitas individu ialah:

1. Hanya berfokus pada selalu “berpikir logis”.
2. Selalu berusaha mencari jawaban yang “tepat”.
3. Mengikuti peraturan secara membabi buta.
4. Selalu berpikir simpel dan praktis.
5. Memandang sebuah permainan adalah hal yang tidak berguna.
6. Selalu ingin menjadi ahli dalam bidangnya atau spesialis.
7. Selalu ingin menghindari ambigu atau bermakna ganda.
8. Takut terlihat tidak mempunyai wawasan atau bodoh.
9. Memiliki keyakinan bahwa “saya tidak kreatif” adalah langkah yang
   membunuh kreativitas

Cara Melatih Pemikiran Kreatif

 

Seorang wirausaha harus dapat melatih cara berpikir mereka dengan cara
berbeda (think out of the box) ini ada sebelas hal yang patut diperhatikan dalam
menerapkan cara berpikir menurut Scarborought & Cornwall (2016: 106-107):

1. Selalu berpikir : “adakah cara lain yang lebih baik?”.
2. Menentang kebiasaan, rutinitas dan tradisi.
3. Reflektif, sering berpikir “keluar dari jendela” dan penuh penghayatan saat
   berpikir.
4. Pemikiran secara produktif. Semakin banyak ide yang terkumpul semakin
   banyak pola kemungkinan untuk memperoleh ide-ide kreatif.
5. Bermain “mental games”, mencoba melihat berbagai kemungkinan dengan
   berbagai perspektif.
6. Selalu sadar akan sebuah permasalahan tidak hanya memilih satu solusi.
7. Menganggap bahwa kesalahan sebagai “pill stop” jalan menuju sukses.
8. Memiliki anggapan bahwa masalah sebagai batu loncatan untuk
   menghasilkan gagasan atau ide-ide baru.
9. Memahami sebuah kegagalan sebagai bagian dari proses kreatif yang alami.
10. Mempunyai kecakapan “ helikopter” yaitu mampu atau keterampilan untuk
    “naik” melihat rutinitas harian dari perspektif yang lebih luas kemudian
    “turun” untuk berfokus pada area yang membutuhkan perubahan.
11. Menghubungkan ide yang tidak berhubungan dengan masalah untuk
    memperoleh solusi inovatif

Definisi Kreativitas

 

Kreativitas sendiri memiliki arti kemampuan untuk menciptakan atau
menemukan sesuatu yang baru yang berbeda dengan sebelumnya. Kreativitas
merupakan kemampuan interaksi antara individu dan lingkungannya. Seseorang
mempengaruhi dan dipengaruhi oleh lingkungan di mana ia berada, dengan
demikian perubahan di dalam individu maupun di dalam lingkungan dapat
menunjang atau dapat menghambat upaya kreatif. Salah satu konsep yang amat
penting dalam bidang kreativitas adalah hubungan antara kreativitas dan
aktualisasi diri. Menurut psikolog humanistik, Abraham Maslow dan Carl Rogers
menyatakan bahwa seseorang dikatakan mengaktualisasikan dirinya apabila
seseorang menggunakan semua bakat dan talentanya untuk menjadi apa yang ia
mampu menjadi, mengaktualisasikan, atau mewujudkan potensinya.
Menurut Suryana (2016: 76) Kreativitas merupakan Tindakan yang
menghasilkan sesuatu dan merupakan kegiatan yang mendatangkan hasil yang
sifatnya mencakup baru (new), berguna (useful) dan dapat dimengerti
(understable).
Menurut Semiawan dalam Faisal Abdullah (2015:121) mengemukakan
bahwa kreativitas adalah kemampuan menghasilkan bentuk baru dalam seni, atau
dalam permesinan, atau dalam metode-metode baru. Sedangkan menurut
Amirullah dan Budiyono (2014:21) menjelaskan bahwa “Skill atau keterampilan
adalah suatu kemampuan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam praktik
sehingga tercapai tujuan yang diinginkan”