Menurut
Simanjuntak (2011:11), kinerja seseorang dipengaruhi oleh banyak faktor yang
dapat digolongkan pada 3 (tiga) kelompok, yaitu:
a. Kompensasi
Individu
Kompensasi
setiap individu mempengaruhi beberapa faktor yang dapat dikelompokan kedalam 6
(enam) golongan yaitu kemampuan dan keterampilan, keahlian, kebutuhan tentang
kinerja karyawan, tanggung jawab kinerja, latar belakang, dan etos kerja.
b. Faktor
Dukungan Organisasi
Setiap
orang juga tergantung pada dukungan organisasi dalam bentuk pengorganisasian,
penyediaan sarana dan prasarana kerja, kenyamanan lingkungan kerja, serta
kondisi dan syarat kerja.
c. Faktor
Psikologis
Kinerja
perusahaan dan kinerja setiap perorangan juga sangat tergantung pada kemampuan
psikologis sperti persepsi, sikap dan motivasi.
No comments:
Post a Comment