a. Tujuan
Kinerja
Kinerja
merupakan tanggung jawab setiap individu terhadap pekerjaan, membantu
mendefinisikan harapan kinerja, mengusahakan kerangka kerja bagi supervisor dan
pekerja saling berkomunikasi. Tujuan kinerja adalah menyesuaikan harapan
kinerja individual dengan tujuan organisasi. Kesesuaian antara upaya pencapaian
tujuan individu dengan tujuan organisasi akan mewujudkan kinerja yang baik
(Wibowo, 2010:48).
b. Sasaran
Kinerja
Menurut
Wibowo (2010,63), sasaran kinerja merupakan suatu pernyataan secara spesfifik
yang menjelaskan hasil yang harus dicapai, kapan, dan oleh siapa sasaran yang
ingin dicapai tersebut disesuaikan. Sebagai sasaran, suatu kinerja mencakup
unsur-unsur diantaranya:
·
The performers, yaitu orang yang
menjalankan kinerja
·
The action atau performance, yaitu
tentang tindakan atau kinerja yang dilakukan oleh performer
·
A time element, menunjukan waktu kapan
pekerjaan dilakukan
·
An evaluation method, tentang cara
penilaian bagaimana hasil pekerjaan dapat dicapai; dan
·
The place, menunjukan tempat dimana
pekerjaan dilakukan
No comments:
Post a Comment