Menurut
Ibrahim (2015) dalam penelitiannya yang berjudul “Impacr of Motivation on
Employee Performance, the Case of Some Selected Micro Finance Companies in
Ghana” yang menyimpulkan bahwa motivasi adalah faktor penting yang menentukan
kepuasan dan kinerja karyawan. Motivasi menjadi dasar yang diperlukan individu
sebagai kebutuhan untuk mendorong melakukan pekerjaan dengan baik, dan harus
ditargetkan untuk kepuasan individu dan kebutuhan kelompok dalam proses
mencapai tujuan bersama. Sedangkan menurut Umar (2015) dalam penelitiannya “the
Effect of Motivation and Carrer Development Aginst Employee’s Performance and Job
Satisfaction of the Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia” yang
menyimpulkan bahwa pengaruh motivasi seperti upah memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor pemerintahan provinsi Sulawesi
Utara. Hal ini berarti motivasi terdiri dari tanggung jawab, pengakuan,
kemajuan, dan prestasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dalam
kualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas, kerja, efektivitas kerja dan
waktu penyelesaian pekerjaan.
No comments:
Post a Comment