Menurut Aktar et
al (2012) dalam penelitian yang berjudul “the Impact of Rewards on Emplyoyee
Performance in Commercial Banks of Bangladesh: an Empirical Study” menyimpulkan
bahwa ada hubungan positif antara reward dan kinerja karyawan dan juga
ditunjukan signifikan positif yang tinggi dalam hubungan antara reward
intrinsic dan ekstrinsik. Ada dua faktor yang termasuk dalam reward ekstrinsik
seperti dasar upah dan bonus kinerja. Sedangkan menurut Rizal et al (2014)
dalam penelitian “Effect of Compensation on Motivation, Organizational
Commiment Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendary
City) yang menyimpulkan bahwa kompensasi tidak banyak dan tidak selalu
memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan, namun lebih
mendorong motivasi karyawan yang akan mempengaruhi kinerjanya.
No comments:
Post a Comment