Keadilan
organisasi (organizational justice)
merupakan istilah untuk mendeskripsikan kesamarataan atau keadilan di tempat
kerja, yang berfokus bagaimana para karyawan menyimpulkan apakah mereka telah
diperlakukan secara adil dalam lingkungan pekerjaan dan bagaimana kesimpulan
tersebut kemudian mempengaruhi variabel-variabel lain yang berhubungan dengan
pekerjaan Mariani (2011). Keadilan organisasi menekankan bagaimana reward,
insentif, pengakuan, pekerjaan, dan sanksi dalam suatu lembaga (organisasi)
dialokasikan secara adil dan proporsional.
Pengertian lain mengenai
keadilan prosedural sendiri adalah penilaian personal mengenai standar etika
dan moral dari perilaku manajerial (Cropanzano et al. (2007). Dalam hla lain,
pengertian keadilan adalah situasi sosial ketika norma-norma tentang hak dan
kelayakan dipenuhi (Lind & Tyler, 2008). Nilai dasar keadilan adalah
martabat manusia sehingga prinsip dasar keadilan adalah penghargaan atas
martabat dan hak-hak yang melekat padanya (Keraf, 2006).
No comments:
Post a Comment