Pengaruh komitmen afektif terhadap altruism (skripsi, tesis, disertasi)

 

Komitmen afektif adalah komitmen yang terjadi karena adanya ikatan emosional
dalam diri seseorang. Komitmen afektif muncul karena adanya kebutuhan dan juga
adanya keterikatan pada suatu organisasi. Ketika seseorang memiliki komitmen afektif
yang baik dan kuat didalam tempat kerja maka hal tersebut berasal dari keinginan dalam
hatinya. Komitmen organisasi yaitu suatu sikap seseorang yang loyal terhadap organisasi
dan tetap akan menjadi anggota organisasi sehingga tercapainya tujuan organisasi
tersebut (Steers and Porter, 1987)
Adapun menurut Mayer and Allen (1991) yang menjelaskan bahwasanya
komitmen organisasi merupakan suatu kondisi psikologis mengenai karakteristik
hubungan antara pekerja dengan organisasi yang kemudian memiliki pengaruh dalam
pengambilan keputusan untuk tetap melanjutkan keanggotaannya dalam organisasi
tersebut.
Dengan demikian komitmen organisasi merupakan bentuk keinginan dan kemauan
individu untuk tetap bertahan dalam menjadi anggota organisasi, serta menerima nilainilai dan tujuan yang ada dalam organisasi. Sehingga hal tersebut dapat diwujudkan
dengan cara tetap berada didalam organisasi dan memberikan kinerja yang terbaik yang
sesuai dengan tujuan. Secara konseptual pemaparan di atas menunjukkan bahwa
komitmen afektif mempunyai peran penting dalam membangun altruism.
Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan dukungan pada konsep di atas.
Penelitian yang dilakukan Ajay K. Jain (2015) tentang Volunteerism, affective
commitment and citizenship behavior An empirical study in India. Dalam penelitiannya
menjelaskan bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen afektif dengan OCB,
dengan kata lain orang yang cenderung memiliki komitmen afektif akan dengan suka rela
membantu orang lain. Adapun penelitian yang dilakukan oleh Mogotsi, I. C., Boon, J.
A., & Fletcher, L. (2011) tentang Modelling the Relationships between Knowledge
Sharing, Organisational Citizenship, Job Satisfaction and Organisational Commitment
among School Teachers in Botswana. Dalam penelitianya menjelaskan bahwa terdapat
pengaruh yang positif antara OCB dengan knowledge sharing, komitmen organisasi
dengan OCB, kepuasan kerja dengan OCB, kepuasan kerja dengan knowledge sharing,
dan komitmen organisasi dengan knowledge sharing.